栃木県議会 2017-06-01 平成２９年度栃木県議会第３４４回通常会議－06月01日-03号
そのような中、最近の雇用情勢は有効求人倍率が平成29年４月現在1.36倍と26カ月連続で１倍を超え、景気の回復基調を受けて改善が進んでおり、大学や高校等の新卒者就職内定率も過去最高の数値となっております。しかし、いわゆる売り手市場となりますと、求人する側の企業、特に中小企業にとっては人材不足が深刻な状況となり、人材の確保が急務となっております。
そのような中、最近の雇用情勢は有効求人倍率が平成29年４月現在1.36倍と26カ月連続で１倍を超え、景気の回復基調を受けて改善が進んでおり、大学や高校等の新卒者就職内定率も過去最高の数値となっております。しかし、いわゆる売り手市場となりますと、求人する側の企業、特に中小企業にとっては人材不足が深刻な状況となり、人材の確保が急務となっております。
同管内の平成２９年３月高校新卒者就職内定率は、８７．０％、大学等卒業予定者の就職内定率は７８．３％、ともに高い水準で推移しております。 長野県が発表いたしました毎月人口異動調査に基づく平成２８年中の人口動態統計によりますと、本年１月１日現在の本市の人口は６万７，０５６人で、年間に７４人増加いたしました。
また，高卒，新卒者就職内定率が９１.７％と，６年ぶりに９０％を超えている状況です。 本市では，産業活性化コーディネーターによる企業訪問などにより，求人の掘り起こしと地域職業相談室での情報提供や職業相談，新卒者のための合同面接会を行い，企業と働き手のマッチングを行っております。 そこで，雇用の促進を支援する事業の成果と今後の取り組みについてお伺いします。
また，高卒，新卒者就職内定率が９１.７％と，６年ぶりに９０％を超えている状況です。 本市では，産業活性化コーディネーターによる企業訪問などにより，求人の掘り起こしと地域職業相談室での情報提供や職業相談，新卒者のための合同面接会を行い，企業と働き手のマッチングを行っております。 そこで，雇用の促進を支援する事業の成果と今後の取り組みについてお伺いします。
(1) 今後の体制について (2) 後継者の育成について ２．道路維持、管理について (1) 市道の点検、管理の現状 (2) 一関市の施設が隣接する歩道、路肩の管理は (3) 県道の歩道管理について ３．一関市の雇用状況について (1) 平成25年度の新卒者就職内定
ハローワーク常陸鹿嶋管内の１月末の高等学校新卒者就職内定率は84.8％と昨年同月より4.3％上回っており、持ち直しの動きは見られますが、新卒者を取り巻く就職環境は依然として厳しい状況にあると認識しております。常陸鹿島地区雇用対策協議会では、ハローワークと連携して新卒者を対象とする就職面接会を実施しておりますが、今年度は２回実施をし、合計で55社の事業所と196名の生徒が参加しました。
また、ことしの高校新卒者就職内定率の状況についても、お伺いしたいと思います。 企業誘致の問題については、社会問題となっている派遣・契約社員、パートなどの非正規雇用ではなく、家族を養い、マイホームを建てる当たり前の将来の夢を描けるような、安心して生活ができる正規雇用の職場、そして何よりも大量の雇用が見込まれる企業の誘致に全力を尽くしていっていただきたいと思います。
続きまして、市内の新卒者就職内定率と就労支援についてです。 今卒業予定で就職を希望している市内高校生の平成２３年３月１日時点の就職内定率は９２％です。また、これは時点が違いますが、平成２３年１月末現在で技大の就職内定率は７３．４％、また、近大豊岡短大の内定率は、平成２３年３月で８８％となっております。
このような方々の中には、地元長野市に職を求める人もあるかと思いますが、長野市内での新卒者就職内定状況はどのようになっているのか、把握できている範囲で結構ですのでお聞かせください。 長野市においては、企業誘致にも力を注がれて雇用の拡充に努めておられますが、二十二年度の企業誘致実績としてはどのようなものがあるのか、またそのことにより、実質的には新たな雇用がどのくらい生まれたのかもお聞かせください。
次に、２点目の雇用のミスマッチへの対策についてでありますが、新卒者就職内定率が低い原因の一つにミスマッチがあるというふうに認識をしているところでございます。
管内新卒者就職内定率割合は、現時点で49.0％、前年比7.2ポイントの増ということになっておるようです。新卒という概念が法的な措置により変わるようですが、今後新たな概念、卒業後３年を新卒とする効果、あるいは影響がどのようになると考えるかお伺いいたします。 10月時点で、このような状況なわけですが、新たな企業誘致によりまして、雇用の創出が生まれてくるのかお伺いいたします。
去る11月16日、厚生労働省が９月末現在の平成22年度全国高校新卒者就職内定状況を調査したところによると、求人倍率は低下しているものの内定率は上昇という見出しを打っております。それによれば、全国求人倍率0.87倍で前年同期を0.02ポイント下回り、就職内定率40.6％であり、秋田県の場合は求人倍率が0.44倍、就職内定率32.6％としております。
そこで、この地域の新卒者就職内定率についてお伺いをします。 ○議長（柴田泉） 松田経済振興部長。 ◎経済振興部長（松田藤則） この地域におけます新卒者の就職内定率でございますけれども、高等学校におきましては、平成22年９月末現在におきまして、愛知県全体で57.9％、岡崎職安管内におきましては65.1％となっております。
経済対策について │市長、総務部 │ │ │ │ │ (1) 直近の景況調査の結果は │長、産業部長 │ │ │ │ │ (2) 市内の有効求人倍率の推移は │ │ │ │ │ │ (3) 市内の高校の新卒者就職内定率は│ │ │ │ │ │ (4) 市の物品購入（随意契約）におけ│
県教育委員会では、近年の高校生の就職状況の悪化に伴い、昨年度から十月以降毎月、県立高等学校の新卒者就職内定状況の把握に努めております。本年度の県立高等学校の就職内定率は、直近の十一月末現在、前年度比五・九ポイント減の六七・五％にとどまっているところでございます。
例えば、それは人口動態、消費動向、雇用状況、また新卒者就職内定状況あるいは観光動向等、宮津市の景況を判断する事柄の経年の推移、また、今後の見通しなどが御教示いただければ幸いであります。 次に、さきにも述べましたが、政府の不況対策や雇用政策の一環などとして、昨年来より各種の補助金や交付税が支出をされております。
さて、今金融、自動車、電機を初めとする世界同時不況の中、我が国は企業の倒産、リストラを初め、これまでに類のない新卒者就職内定取り消しなど大きな社会経済問題の中、国の債務残高846兆6,905億円、国民１人当たり633万円の借金というこの厳しい時期、十和田市が今後どのような方向へ進むべきか、新市長を迎えて、平成21年第１回定例会が理事者、議員による活発な議論が展開されることを期待して質問いたします。
また、新卒者、就職内定者の取り消しも出始めており、若い世代の就職不安をあおっているのであります。 そこでお尋ねをいたします。深刻化する経済雇用状況の中にある今日、私たち那覇市の経済、雇用、失業の現状と今後の見通しについてお尋ねをいたします。 次に、中小企業、自営業に対する支援対策についてお伺いをいたします。
正規社員のリストラや非正規労働者、パート雇用の大量解雇、新卒者就職内定者の取り消しなど、まさに生活不安、将来不安が懸念をされているのでございます。 世界恐慌の足音が近づいてきたといわれる今日、国難といわれる今日、政治行政にもっとスピード感とタイムリーな施策展開が必要であります。このような中で、県都那覇市の市政壇上に立たせていただいたことに改めてこの責務を痛感している次第でございます。
新卒者就職内定状況などを見る限りでは多少明るい兆しが窺えるようですが、全体としては依然として厳しい環境にあると感じられるところです。本市における雇用の現況と認識についてお伺いをいたします。 ○議長（高野光二君） 市長、渡辺一成君。 ◎市長（渡辺一成君） まず冒頭、大変力強い激励を賜りましたことを厚く御礼を申し上げたいと思います。